If HR gir deg profesjonell rekruttering fra start til slutt!
If HR er spesialist på lederrekruttering til eiendom, bygg og anleggsbransjen.
Og til enhver tid ha de riktige ressursene på plass er av helt avgjørende betydning for bedrifter, samtidig som konkurransen om talentene stadig strammes til.
If HR tar totalansvar for hele rekrutteringsprosessen frem til ansettelsen.
Rekrutteringsprosessen tar utgangspunkt i personlige egenskaper og egnethet sammen med adferdsbasert rekruttering. Gjennom strukturerte intervjuer avdekker vi kandidatenes motivasjon, personlige egenskaper og egnethet som er avgjørende for å lykkes i den aktuelle stillingen.
Irene Frøiland har jobbet som leder og med med rekruttering og bemanning i over 25 år, og hjulpet ledere i de fleste bransjer med å løse ulike ressursbehov.
En god rekruttering, handler om å sette hele mennesket i fokus
Dette er det viktiste vi gjør under hele rekrutteringsprosessen. If HR forsøker å se hele mennesket, ikke bare CV-en og betingelsene.
En god bedriftskultur med verdier som matcher kandidatens egne, er nøkkelen til suksess. Mennesket som skal rekrutteres må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen.
Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle disse nøkkelfaktorene gir en sum som fører til større fremgang og vekst for bedriftene og de enkelte ansatte. Under har vi beskrevet stegene i vår rekrutteringsprosess:
Stillingsbeskrivelse og kravspesifikasjon
Kravspesifikasjonen er det viktigste verktøyet for å sikre en optimal prosess. Oppdragsgiver deltar fullt ut i utarbeidelsen av denne.
Kandidatbehandling og search
Vi benytter oss av det til enhver tid mest oversiktlige og gjennomprøvde kandidatsøkesystemet på markedet. Dette sikrer optimal tilgang på rett kompetanse med bakgrunn i kravspesifikasjonen. Alle kandidater vil få løpende tilbakemelding om sin søkerstatus og hvor de er i prosessen.
Intervjufasene
Interessante kandidater inviteres til innledende, uforpliktende samtaler. De kandiater som går videre vil deretter møte til mer dypere og mer forpliktende samtaler. Kandidater som tilfredstiller kravspesifikasjonen vil før presentasjon for oppdragsgiver ha vært gjennom to til tre intervjuer og om ønskelig gjennomgang av personlighetstester.
Veritas – sertifiserte testverktøy
Vi benytter Aon's Assessment Solutions sine testsystemer. Testene er av verdens mest brukte, og er tilgjengelig på over 25 språk. Testene er Veritas – sertifisert og gir et meget godt bilde av kandidatens profil.
Kandidatpresentasjon
If HR tilstreber å presentere to til tre kvalifiserte kandidater for oppdragsgiver. Disse skal være i tråd med den stillings- og kravspesifikasjon som er gjort tidligere. Det er viktig at både kandidat og oppdragsgiver er godt forberedt i forhold til et slikt møte. Her sørger vi for sikre og profesjonelle rammer i forhold til gjennomføring, og er med i finaleintervjuene.
Referansesjekk
Det gjennomførers alltid en kvalitativ referansesjekk, om nødvendig i et personlig møte med referansepersoner. Det benyttes verktøy og metodikk som sikrer riktig informasjon. Svært mange feilansettelser skyldes dårlig gjennomførte referansesamtaler, eller at slike samtaler ikke har funnet sted.
Ansettelse
Kandidatene følges også opp etter selve ansettelsen. Dette innebærer at det etableres en regelmessig kontakt med kandidaten og dens overordnede. På den måten vil partene føle en plikt og et ansvar for å gjøre det maksimale ut av ansettelsen.
Oppfølging i prøvetiden
Både kandidat og oppdragsgiver følges opp i prøvetiden. Under hele prosessen ønsker vi at de involverte parter opplever seriøsitet og positivitet gjennom hele prosessen.
Valg av mediekanaler
If HR har inngått avtaler med de medier som erfaringsmessig gir den best kvalifiserte responsen på stilling ledig annonser. Alle stillinger publiseres i sosiale medier som Facebook og Linkedin.
For å oppnå en mest mulig effektiv rekrutteringsprosess kombineres ofte aktive markedssøk med annonsert rekruttering. Ved annonserte oppdrag står vi for utforming av annonsetekst basert på den aktuelle stillingens kravspesifikasjon. Utarbeidelse av annonsens layout og valg av medier for å sikre et riktig dekningsområde for den aktuelle stillingen. If HR bistår også med utsendelse av annonser til aktuelle medier i henhold til søknadsfrister.